Waar dit voor vele grote en zware thema’s zijn, zijn deze dames in staat dit op een laagdrempelige en luchtige manier met een groep medewerkers te bespreken. Bovendien krijgen de medewerkers tijdens zo’n presentatie meteen een beeld bij wie zij terecht kunnen als zich onverhoopt een lastige situatie voordoet en wat een vertrouwenspersoon op zo’n moment voor hen kan betekenen.

Enorm belangrijk om bewustzijn op het vlak van sociale veiligheid en integriteit te creëren en te blijven voeden in organisaties. Juist dit soort momenten werken preventief en dragen bij aan een prettige en respectvolle werkomgeving én het voorkomen van escalaties met alle gevolgen van dien (denk bijvoorbeeld aan kort- en langdurend verzuim en ongewenst vertrek van medewerkers).

Mint selecteert per opdrachtgever standaard minimaal twee passende vertrouwenspersonen. Hierdoor hebben medewerkers een keuze bij wie zij het prettig vinden om hun verhaal te doen als er iets speelt en is continuïteit in de opvang en begeleiding geborgd.

Ook werkt Mint alleen met de allerbeste vertrouwenspersonen. De kwaliteit van onze vertrouwenspersonen wordt onder meer geborgd door het VP Initiatief, een kennisnetwerk vóór en dóór vertrouwenspersonen dat zorgt dat vertrouwenspersonen zich continu blijven ontwikkelen en kunnen terugvallen op brede beschikbare expertise in het netwerk. Ook zijn de vertrouwenspersonen waarmee Mint samenwerkt allemaal LVV gecertificeerd en geregistreerd.

Bij Mint maken wij bewust onderscheid tussen de werkgeverskant en de medewerkers kant. Dit betekent dat werkgevers bij Mint advies in kunnen winnen/Mint de werkgever adviseert, rapporteert en signaleert én tegelijkertijd de medewerkers terecht kunnen bij twee (of meer) verschillende externe vertrouwenspersonen. Op deze manier wordt van meerdere kanten tegelijkertijd sociale veiligheid bevorderd.